กลุ่มผู้ดูแลชาวอินเดียกลุ่มแรกที่ผ่านการฝึกอบรมจาก Sompo Care ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ Sompo Holdings เตรียมเดินทางไปทำงานที่ญี่ปุ่นในเดือนกรกฎาคมนี้ เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่ทวีความรุนแรงขึ้นในอุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุของญี่ปุ่น
Sompo Care ได้เปิดศูนย์ฝึกอบรมใกล้กรุงนิวเดลีเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว โดยร่วมมือกับ National Skill Development Corp. ของอินเดีย มีการนำอุปกรณ์ดูแลผู้ป่วยจากญี่ปุ่นมาใช้ในการฝึกอบรมเป็นเวลา 9 เดือน ซึ่งรวมถึงการเรียนภาษาญี่ปุ่นด้วย
เมื่อกลางเดือนเมษายน ทาคามิตสึ วาชิมิ ตัวแทน Sompo Care ได้มอบประกาศนียบัตรให้กับสมาชิก 9 คนของกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาชุดแรก ในจำนวนนี้ 8 คนที่ผ่านการทดสอบทักษะที่กำหนด ซึ่งอนุญาตให้พวกเขามีถิ่นที่อยู่ในญี่ปุ่น จะเข้าร่วมงานกับบริษัทตั้งแต่เดือนกรกฎาคม และทำงานที่สถานดูแลผู้สูงอายุของญี่ปุ่น บริษัทตั้งเป้าหมายที่อินเดียเนื่องจากมีแรงงานจำนวนมาก เนื่องจากจำนวนประชากรของญี่ปุ่นลดลงและมีอายุมากขึ้น ประเทศจึงคาดว่าจะเผชิญกับการขาดแคลนผู้ดูแลถึง 570,000 คนในปีงบประมาณ 2583
ประชากรของอินเดียมีจำนวนมากที่สุดในโลก โดยมีมากกว่า 1.4 พันล้านคน และการหางานอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับคนหนุ่มสาววาชิมิกล่าวว่า “หากแรงงานชาวอินเดียที่กระตือรือร้นสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขันในญี่ปุ่น จะช่วยแก้ไขปัญหาสังคมในทั้งสองประเทศได้”
Sompo Care ได้ว่าจ้างแรงงานต่างชาติในสถานที่ต่างๆ เช่น ฟิลิปปินส์ เวียดนาม และเมียนมาร์ แต่การแข่งขันเพื่อให้ได้มาซึ่งทรัพยากรบุคคลในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กำลังทวีความรุนแรงขึ้น รวมถึงในการดูแลผู้สูงอายุ ทำให้บริษัทมุ่งเน้นไปที่อินเดีย
วาชิมิตั้งเป้าที่จะฝึกอบรมและว่าจ้างผู้คนประมาณ 100 คนต่อปี โดยหวังว่าจะ “รักษาความปลอดภัยให้กับแรงงานชาวอินเดียจำนวน 1,000 คนภายในปีงบประมาณ 2583” เขากล่าวว่าค่าตอบแทนจะอยู่ในระดับเดียวกับคนญี่ปุ่น และบุคลากรที่มีประสบการณ์และมีพรสวรรค์สามารถเลื่อนตำแหน่งเพื่อจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกได้
หนึ่งในผู้สำเร็จการศึกษา ซึ่งศึกษาด้านการดูแลผู้ป่วยที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในอินเดีย กล่าวว่าญี่ปุ่นมอบโอกาสที่ดีในการทำงานด้านการดูแลผู้ป่วย ผู้สำเร็จการศึกษาคนนี้หวังว่าจะพัฒนาทักษะในการดูแลผู้ป่วยและภาษาญี่ปุ่น เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่สูงขึ้น
References :
