Fast Retailing บริษัทโฮลดิ้งค้าปลีกชั้นนำของญี่ปุ่น และเป็นบริษัทแม่ของ Uniqlo เตรียมเพิ่มค่าแรงให้กับพนักงานสูงสุดถึง 40% ในประเทศญี่ปุ่น หวังเพิ่มแรงจูงใจ และสร้างขวัญกำลังใจแก่พนักงานในช่วงเวลาที่อัตราเงินเฟ้อในญี่ปุ่นพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์
โดยการปรับเพิ่มค่าแรงดังกล่าวจะมีผลกับพนักงานทั้งหมด ไม่ว่าจะอยู่ในสำนักงานใหญ่ พนักงานที่ร้านค้า รวมถึงพนักงานใหม่ก็จะได้รับสิทธิ์การปรับขึ้นค่าแรงเช่นเดียวกัน ซึ่งจะทำให้เงินเดือนของบัณฑิตจบใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 3 แสนเยนต่อเดือน (ราว 75,000 บาท) จากเดิมที่ 255,000 เยน (ราว 64,000 บาท)
ขณะที่เงินเดือนของผู้จัดการร้านจะเพิ่มขึ้นเป็น 390,000 เยน (ราว 98,000 บาท) จากเดิมที่เคยได้รับเพียง 290,000 เยน (ราว 73,000 บาท) นอกจากนี้ Fast Retailing กล่าวว่า บริษัทมีแผนที่จะเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานคนอื่นๆ เช่นกัน โดยอัตราที่จะปรับเพิ่มให้นั้นสูงสุดถึง 40% ซึ่งจะตัดสินโดยใช้เกณฑ์ที่สอดคล้องกันทั่วโลก
แม้ว่าผลจากการปรับขึ้นค่าแรงทั้งพนักงานฟูลไทม์และพาร์ทไทม์ จะทำให้ค่าใช้จ่ายทางด้านบุคลากรของบริษัทในปีนี้ (เฉพาะในญี่ปุ่น) เพิ่มขึ้นกว่า 15% แต่บริษัทระบุว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่สามารถแบกรับได้ เนื่องจากที่ผ่านมาก็มีการปรับปรุงกระบวนการผลิตให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นแล้ว
ทั้งนี้ พบว่ามีบริษัทญี่ปุ่นอีกหลายแห่งที่วางแผนปรับขึ้นเงินเดือน ค่าตอบแทนให้แก่พนักงานของตน เช่น Nippon Life Insurance ที่มีแผนจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานขาย 7% หรือ Suntory ที่จะเพิ่มค่าแรงขึ้นอีก 6%
อนึ่ง ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูงอย่างรวดเร็วในรอบหลายทศวรรษ ส่งผลให้หลายบริษัทต้องพิจารณาขึ้นค่าแรงเพื่อรักษาและจูงใจพนักงานให้ทำงานต่อ โดยดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เดือนธันวาคมของกรุงโตเกียวพุ่งสูงสุดในรอบ 41 ปี แตะที่ 4% เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1982
References :
You May Also Like :
- Nitori ร้านเฟอร์นิเจอร์ญี่ปุ่น เล็งขยายสาขาในไทย หลังต่อสู้ในตลาดสหรัฐอย่างยากลำบาก
- การเทคโอเวอร์บริษัทญี่ปุ่น ทะลุ 4,300 ครั้งในปี 2022 ทำสถิติสูงสุด สวนทางกระแสโลก
- นักลงทุนเทขาย พันธบัตรญี่ปุ่น มากเป็นประวัติการณ์ เหตุ BOJ เตรียมเปลี่ยนจุดยืน
- ญี่ปุ่นวางแผนลดการพึ่งพาการนำเข้า ผลผลิตทางการเกษตร จากต่างประเทศ
- WSTS คาดตลาดเซมิคอนดักเตอร์โลกหดตัว 4% ในปี 2023 อาจส่งผลต่อเศรษฐกิจในวงกว้าง
