รัฐบาลญี่ปุ่นให้ความเห็นชอบนโยบายการเพิ่มขีดความสามารถของ ‘ผู้หญิง’ โดยตั้งเป้าเพิ่มอัตราส่วนของผู้บริหารหญิงระดับสูงในบริษัทชั้นนำที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์โตเกียวให้ได้มากกว่าร้อยละ 30 ภายในปี 2030
โดยนโยบายดังกล่าว ได้กำหนดให้บริษัทต่างๆ แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารที่เป็นผู้หญิงอย่างน้อย 1 คน ภายในปี 2025 เป็นต้นไป เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ เนื่องจากญี่ปุ่นยังคงตามหลังสหรัฐและประเทศในยุโรปในการส่งเสริมให้ผู้หญิงทำงานในตำแหน่งที่มีอำนาจในการบริหารจัดการบริษัท
ซึ่งนโยบายนี้จะรวมอยู่ในนโยบายพื้นฐานประจำปี เพื่อการปฏิรูปเศรษฐกิจและงบประมาณ โดยมีกำหนดที่คณะรัฐมนตรีจะให้ความเห็นชอบในวันศุกร์นี้ (16 มิ.ย.2023)
อย่างไรก็ตาม สำนักงานคณะรัฐมนตรีระบุว่า นับจนถึงสิ้นเดือนกรกฎาคม 2022 บริษัทที่อยู่ใน Prime Market ของตลาดหลักทรัพย์โตเกียว ร้อยละ 18.7 ไม่มีสมาชิกคณะกรรมการบริหารหญิงเลยแม้แต่คนเดียว ขณะที่สัดส่วนของบริษัทที่มีผู้บริหารหญิงมากกว่าร้อยละ 30 มีเพียงร้อยละ 2.2 เท่านั้น
ซึ่งนักลงทุนทั้งในและต่างประเทศกำลังให้ความสนใจเรื่องสัดส่วนทางเพศของผู้บริหารบริษัทญี่ปุ่นมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้น นโยบายของรัฐบาลจึงได้เน้นว่าการส่งเสริมให้ ‘ผู้หญิง’ ได้ก้าวขึ้นในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเป็นประเด็นเร่งด่วนของการเติบโตทางเศรษฐกิจญี่ปุ่น
References :
You May Also Like :
- USJ จัดกิจกรรมเล่นปืนฉีดน้ำในสวนสนุก ภายใต้ธีมงาน “Super Mario”
- นักท่องเที่ยว เยือนญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นเกือบ 2 ล้านคนในเดือนเมษายน 2023
- ญี่ปุ่นจัดโครงการ ‘แท็กซี่ราคาประหยัด’ สำหรับผู้สูงอายุในราคาเที่ยวละ 250 เยน
- อิโตเอ็น (Ito En) เปิดตัวเครื่องดื่มรสชาติใหม่ “รสซุปบะหมี่เย็น”
- Pizza Hut ญี่ปุ่น ออกเมนูใหม่ เอาใจสายรักผักชี ด้วย “พิซซ่าหน้าผักชีแบบล้นๆ”
