ญี่ปุ่นวางแผนที่จะเปิดตัว ‘โครงการฝึกงาน’ นำร่องสำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสายอาชีพในปี 2024 หวังใช้แรงงานวัยกลางคนเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคเทคโนโลยี
โดยโครงการริเริ่มใหม่ของกระทรวงแรงงานญี่ปุ่นนี้ จะมุ่งเป้าไปที่แรงงานในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่ภาคเทคโนโลยี รวมถึงผู้ที่มีอายุระหว่าง 40 – 50 ปี เพื่อให้ได้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์และโปรแกรมเมอร์
ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากกระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรมญี่ปุ่น คาดการณ์ว่าญี่ปุ่นจะเผชิญกับการขาดแคลนแรงงานมากถึง 800,000 คนในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศในปี 2030 โครงการใหม่นี้จึงมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ด้วยการสนับสนุนให้แรงงานสูงอายุซึ่งมักมีเวลาที่ยากลำบากในการเข้าสู่สาขาใหม่สามารถย้ายเข้าสู่อุตสาหกรรมที่มีการเติบโตได้นั่นเอง
ทั้งนี้ คาดว่าแรงงานประมาณ 2,400 คนที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไปจะเข้ารับการฝึกงานผ่านโครงการดังกล่าว ซึ่งผู้เข้าร่วมโครงการจะถูกส่งไปยังบริษัทเป็นเวลาสูงสุดหกเดือน และจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการฝึกงานในบริษัทที่เข้าร่วมโครงการด้วย โดยทางกระทรวงแรงงานญี่ปุ่นคาดว่าบริษัทประมาณ 60 แห่งจะเข้าร่วมในโครงการ และหากโครงการใหม่นี้ประสบความสำเร็จไปได้ด้วยดี กระทรวงแรงงานญี่ปุ่นก็มีเป้าหมายที่จะดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบในอนาคต
References :
