ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ได้รับผลกระทบจากสภาพอากาศร้อนจัด ข้อมูลจาก Teikoku Databank ชี้ว่า กว่า 30% ของบริษัทที่ล้มละลายเพราะขาดแคลนแรงงานในช่วงครึ่งแรกของปีนี้อยู่ในภาคการก่อสร้าง เพื่อรับมือกับวิกฤตซ้อนนี้ หลายบริษัทจึงเริ่มนำมาตรการใหม่ๆ มาใช้เพื่อรักษาพนักงานและดึงดูดบุคลากรใหม่
หนึ่งในมาตรการที่น่าสนใจคือ “เบี้ยเลี้ยงรับมือความร้อน” (Heat Allowance) เช่น บริษัท Goda Komuten จะจ่ายเงินพิเศษให้พนักงานหน้างาน 500 เยนในวันที่อุณหภูมิสูงกว่า 30°C และเพิ่มเป็น 1,000 เยน เมื่ออุณหภูมิสูงเกิน 35°C ซึ่งสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานอย่างมาก นอกจากนี้ บริษัทยังมีสวัสดิการอื่น ๆ เช่น เสื้อกั๊กติดพัดลม และเครื่องทำน้ำแข็งในพื้นที่ก่อสร้าง เพื่อช่วยบรรเทาความร้อน
แนวทางนี้กำลังกลายเป็นเทรนด์ โดยเว็บไซต์หางานเฉพาะทางอย่าง Cross Work ระบุว่ามีตำแหน่งงานที่เสนอ “เบี้ยเลี้ยงรับมือความร้อน” มากกว่า 300 ตำแหน่ง และมีจำนวนเพิ่มขึ้นทุกปี
นอกจากการใช้เงินจูงใจแล้ว ยังมีการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยลดภาระงาน เช่น บริการ zenshot ที่ใช้ AI ประมวลผลภาพจากกล้อง 360 องศา เพื่อจัดทำบันทึกความคืบหน้าของไซต์งานโดยอัตโนมัติ ช่วยแบ่งเบาภาระของผู้ควบคุมงาน ทำให้สามารถหยุดพักในวันที่มีอากาศร้อนจัดได้ มาตรการเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามของภาคธุรกิจญี่ปุ่นในการปรับตัวเพื่อรับมือกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานและภาวะโลกร้อน ซึ่งคาดว่าจะเป็นแนวทางที่แพร่หลายยิ่งขึ้นในอนาคต
References :
